县委书记在全县干部座谈会上的讲话同志们，从总体上看，我县的干部作风是好的，心齐气顺谋事业，风正人和促发展，是一支想干事、能干事的队伍。但是，我们干部作风建设与跨越发展的要求相比，仍然存在许多不相适应的地方。一是感觉良好的自我意识。有些干部对自己没有清醒的认知，不能正确对待工作中取得的成绩、不能正确对待各种带有目的性的赞扬，被别人抬着进入了完美的梦幻之中，产生了自我感觉良好的倾向；有的干部在谋其位时“踌躇满志”，谋到了位后就“丧失斗志”；有的功名思想严重，不是在工作中表现自己的能力，而把心思放在钻营上，提拔重用没几天，就这山望着那山高，总想马上又动一动，谋个更高的职位、挪个更好的位置。有的同志向组织要求挑更重的担子，这种想法是好的。但有的同志在处理一些具体问题只是自我感觉良好，你连现在的岗位都未必能胜任，你还能挑更重的担子吗？你还能让组织放心吗？你先把这个岗位上的工作做好了，才可以向组织建议让你挑更重的担子。钟书记曾说过，你要想挑更重的担子，必须先把现在的担子挑好。二是不求甚解的厌学情绪。学风就是作风，一个不愿学习的干部，决不会是一个作风好的干部，一个不把时间和心思用在学习上的干部，也必定不会把时间和心思用在工作上，所以，抓作风，就要从学风抓起。当前，我县有些干部就是坐不下来，静不下心，疏于学习，八小时内要么忙于干私事，要么无所事事；八小时外要么沉迷于灯红酒绿，要么沉迷于赌钱打牌。就是没有投入到学习中去。一个沉迷于赌博的人，他肯定没有把心思放在工作上，他无心思放在工作上、学习上，就是有心思放在麻将桌上。所以作为一个干部，你去赌钱，就什么形象也会赌掉。为了一点钱，争得面红耳赤，好好的朋友争得离心离德。要把心思放在工作、学习上，要从工作、学习上找到快乐，这样的快乐是高雅的。从赌博中找到快乐，是非常低俗的快乐。所以要树立正确的快乐观。三是漫不经心的工作态度。一些干部对工作缺乏应有的热情和激情，缺乏实干精神，在群众面前说套话、大话，抱着“多做多错、少做少错、不做不错”的态度，工作应付了事、得过且过；在领导面前说空话、假话，以表面文章掩盖工作实质，说的时间比做的精力更多，说的意图比干的目的更明。最近有客商反映，有些部门、有些单位办事难，特别是有的具体经办人员、具体分管领导，具体分管领导不敢负责任，具体经办人员非常原则，是一个百分之百的“布尔什维克”，做什么事情都要有批示和文件，甚至要人家承诺写保证。这样的工作态度与我们推进跨越发展、实施项目带动战略是不相适应的。我们在座的各位领导都有各自职责，我们的工作人员也存在不作为问题。今后要将不作为，不敢作为纳入党风廉政建设，要在这方面抓一些典型。四是不思进取的精神状态。一些干部的精神状态与跨越发展的形势要求不合节拍、因循守旧，习惯沿用老办法、旧框框，固步自封，工作中没有新思路，不善于探索新方法，少数人认为自己没有关系后台，又没有经济实力，提拔无望，升迁无路，做撞钟和尚，在工作岗位上“混日子”。五是自由散漫的不良表现。有的干部过多考虑个人利益，只要组织照顾，不要组织纪律，上班迟到早退，随意请假办私事，上班时间打电脑玩游戏、炒股，甚至打牌打麻将；有些干部不负责任地散布小道消息，乱发表议论，对领导评头论足，对同事猜疑妒嫉。六是奢靡庸俗的生活情趣。有的单位开支过大，有些领导追求高档享受，不比工作比待遇，不比贡献比地位，不比业绩比享受，没有小车的想方设法争小车，有小车的变着法子换好车。换车问题要特别注意，据反映，有的单位挪用项目资金购车，望自查自纠。以上这些问题，尽管发生在少数单位和少数人员身上，但是如果不重视、不解决，就会对我们跨越发展带来不利的影响。如何解决这些严峻的问题？我想必须从以下几方面入手。第一、抓调整，充实队伍。县委准备近期对干部队伍进行调整，把那些真正想干事、能干事、会干事、干成事的同志，放在相应的岗位上，也希望在座的本着对组织负责、对干部负责、对事业负责的要求，积极推荐干部。但按上级要求必须实名推荐，组织推荐要加盖组织印章，个人推荐...
优质
